Frau in einer Beratung, im Vordergrund ein Berater, der in ein Buch schreibt

Neue Perspektiven

Nach standardisierten psychologischen Tests wird ein individuelles Profil der Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen erstellt. Auf dieser Basis gibt es Empfehlungen für die weitere Berufslaufbahn.

Was ist die Arbeits- und Psychodiagnostik?

Standardisierte psychologische Tests ermöglichen es, arbeitsrelevante, kognitive als auch allgemeine Fähigkeiten, Berufsinteressen und Persönlichkeitsaspekte zu erfassen. Diese Verfahren sind bezüglich Objektivität, Messgenauigkeit und dem Zusammenhang mit dem späteren Berufserfolg überprüft. Anschließend wird ein individuelles Profil der persönlichen Stärken, Fähigkeiten, Ressourcen und Kompetenzen erstellt.

Potentiale entdecken:

  • Kognitive Leistungsfähigkeit (Lern-, Konzentrations- und Merkfähigkeit, logisches Denken, IQ, planerisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen, sprachliche und mathematische Fähigkeiten, Problemlösefähigkeiten, Kulturtechniken, uvm.)
  • Persönlichkeitsmerkmale (Leistungsmotivation, soziale Kompetenzen, Selbstsicherheit, Gewissenhaftigkeit, Emotionalität, uvm.)
  • Berufsinteressen
  • Umgang mit Stress, psychische Ressourcen und Belastbarkeit, Befindlichkeit, klinische Symptomatik

Zielgruppe:

Personen, die einen neuen Arbeitsplatz suchen oder eine berufliche Neuorientierung anstreben.

Ziele:

Basierend auf den Testergebnissen und den Informationen aus dem Erstgespräch findet eine Interpretation und ausführliche persönliche Beratung statt. Ziel ist unter anderem, individuelle Entwicklungspotentiale und Ressourcen optimal auszuschöpfen, sowie maßgeschneiderte Empfehlungen und Hilfestellungen für die weitere Berufslaufbahn zu erhalten.

Wer kann der Arbeits- & Psychodiagnostik zuweisen?

  • Ärzt_innen
  • Psycho- und Soziotherapeut_innen
  • Sozialversicherungsträger
  • arbeitsrehabilitierende Maßnahmen
  • sozioökonomische Betriebe

Angebot

Arbeitspsychologische und klinisch-psychologische Interventionen

  • Berufseignungsuntersuchung
  • Potentialanalyse
  • Ausführliche Berufs- und Sozialanamnese
  • Abklärung persönlicher Interessen, Fähigkeiten, Neigungen und Vorstellungen
  • Erhebung von Belastungs- bzw. psychosozialen Risikofaktoren
  • Berufswahl- und Berufslaufbahnberatung
  • Aussagen zur Schulungsfähigkeit der Kund_innen
  • Abklärung klinisch-psychologischer Faktoren
  • Psychologische Beratung
  • Klinisch-psychologische Befunderstellung
  • Gesundheitsförderprogramme

Arbeitsmedizinische Begutachtung

  • Diagnose inkl. Therapieempfehlung
  • Erstellung eines Leistungskalküls hinsichtlich Vermittlungseinschränkungen bzw. Ressourcen
  • Aussagen zu möglichen Berufsperspektiven der Kund_innen
  • Abklärung gesundheitlicher Einschränkungen

Standorte

Arbeits- und Psychodiagnostik
Sterneckstraße 11/3, 5020 Salzburg

MMag.a Romana Flotzinger
Arbeits- und Psychodiagnostik

+43 662 88 05 24 0
romana.flotzinger@promentesalzburg.at

Mag.a Jutta Krebs
Arbeits- und Psychodiagnostik

+43 662 88 05 24 0
jutta.krebs@promentesalzburg.at

Mag.a Doris Moisl
Arbeits- und Psychodiagnostik

+43 662 88 05 24 0
doris.moisl@promentesalzburg.at

Mag.a Martina Oberwimmer
Arbeits- und Psychodiagnostik

+43 662 88 05 24 0
martina.oberwimmer@promentesalzburg.at

Mag.a Simone Rechberger-Karadeniz
Arbeits- und Psychodiagnostik

+43 662 88 05 24 0
simone.rechberger-karadeniz@promentesalzburg.at

Kontakt

Arbeits- und Psychodiagnostik

Sterneckstraße 11/3
5020 Salzburg

+43 662 88 05 24 0
romana.flotzinger@promentesalzburg.at